Chez Bleu Dalcans nous mettons tout en œuvre pour avoir un impact sociétal et environnemental positif.

Comme toute entreprise, et notamment dans le digital, nous avons bien conscience que l'utilisation de nos dispositifs contribuent aux émissions carbones. Nous avons donc réalisé un bilan afin d'identifier nos principales sources d'émissions et de les diminuer.

Notre politique RSE passe aussi par le choix de nos partenaires, que nous souhaitons locaux, lorsque cela est possible, et avec une démarche environnementale et sociale proche de la nôtre.

Pour compléter ces engagements, nous souhaitons nous impliquer pour notre territoire et développons des projets locaux afin d'encourager et de supporter la création numérique.

Enfin, nous menons différents chantiers en interne pour le bien-être de nos équipes.

Cette charte RSE a pour objectif de recenser nos actions, de les présenter mais aussi de servir de feuille de route en interne pour respecter nos engagements et mener une politique transparente et efficace.

Une politique RSE se base sur 5 piliers principaux qui contiennent chacun des actions qui permettent à l'entreprise de se développer de manière soutenable et en ayant un impact le plus positif possible :

Conscience écologique
Intelligence collective
& Bien-être salarial

Notre activité a également évolué avec le temps, comme la création de notre offre Living EstateTM : des Marketing Suites innovantes avec des modules biosourcés, recyclés lorsque cela est possible et démontables pour en maximiser l'utilisation.

Tous nos partenaires sont sourcés dans cet objectif ; ils sont locaux, se fournissent autant que possible en France et entretiennent une démarche responsable dans leurs préconisations, le choix des matériaux ou encore l'installation et la désinstallation des projets. Nous effectuons un travail de partenariat sur tous les aspects de la conception à la livraison, sans oublier un travail de veille en amont sur les innovations et matériaux plus durables. Nos partenaires ont conscience des enjeux environnementaux et interviennent sur nos chantiers en connaissance de cause, avec, notamment, la prise en compte du recyclage des déchets.

Nous avons entrepris la mise en place d'une charte verte dans cet objectif.

Nous avons conscience que l'intelligence collective permet de faire évoluer nos offres et pratiques, et c'est pour cela que toute l'équipe est mise à contribution pour y réfléchir. Et parce qu'une politique RSE ce n'est pas que des valeurs et des promesses tenues avec et pour nos partenaires et clients, nous menons également de nombreux chantiers internes pour le bien-être de l'équipe Bleu Dalcans.

Les avantages sociaux sont en perpétuelle évolution comme la mise en place d'une prime d'intéressement et d'un plan d'épargne entreprise. Des séminaires annuels sont organisés pour la cohésion d'équipe et des sorties mensuelles aux musées sont proposées pour stimuler la créativité mais aussi permettre l'accès à la culture, mission aussi bien en interne qu'à l'externe dans certains de nos projets les plus ambitieux pour lesquels nous souhaitons faire entrer les arts visuels numériques dans des lieux peu communs.

Enfin, notre organisation est également challengée, nous menons un chantier pour passer à la semaine de 4 jours pour permettre aux équipes de balancer vie professionnelle et vie personnelle sur un autre rythme et ainsi prendre le temps de s'épanouir autrement.

Une réévaluation permanente

Chez Bleu Dalcans, nous sommes persuadés que toute entreprise, même petite, a un impact sur la société et l'environnement et se doit donc de mettre en place des mesures pour qu'il soit le plus positif possible. Pour cela, nous avons réalisé un bilan carbone grâce à CentraleSupélec, ainsi qu'un audit de nos pratiques via Positive Company®. Ces bilans réguliers nous permettent d'adapter notre activité aux enjeux écologiques mais aussi notre fonctionnement interne pour le bien être de nos salariés.